日本の中央年齢は、45.9才と言います。
（世界保健機関(WHO)2013年統計）
世界ランキングは、1位！
次いで、ドイツ、イタリアとなっています。
因みに、平均年齢はもう少し上になります。
中央は、真ん中にあたるものですが、
平均は、総和を総数で割るため、
大きい値や小さい値が多いと其方にずれます。
余談ついでに、平均収入や平均生活費等は、
高収入の人側に振れていると言われます。
さて、ここからが本題です。
ある業務を長年経験している人がいると、何にでも対応でき助かります。
ついつい、お任せになってしまうことも。
ついつい、お任せになってしまうことも。
ただ、その反面、新しい取組みに対して抵抗を示すことがありませんか？
特に、今までのやり方を変えるときなど。
特に、今までのやり方を変えるときなど。
某コンサル会社の某コンサル曰く
「個別企業の中央年齢と、
新しい取り組みへの抵抗感は比例する」
と言っています。
新しい取り組みへの抵抗感は比例する」
と言っています。
成功事例の多いシニア層が、
新しい取組みに抵抗することはありませんか？
新しい取組みに抵抗することはありませんか？
自分の知らないことに対しての拒絶は
誰しもあるかもしれませんが、
知らないからこそチャレンジができるかどうか。
そうならないためにも、
広く情報収集をしていくことは大事だと思います。
広く情報収集をしていくことは大事だと思います。
仲が良いや、決まった取引先からだけの
情報収集では、ガラパゴス化となりかねません。
情報収集では、ガラパゴス化となりかねません。
経験の長い人の意見を無視しにくいということで、
先に進まないことも多々あります。
先に進まないことも多々あります。
このような場合、どう対処されますか？
何を優先されますか？
ｉ－Ｍａｇｅ．ブログ【Vol.0316】でした。